Ukuran Kinerja lainnya
Ada empat jenis ukuran kinerja
● Indikator Kinerja Utama (KPI) mengatakan apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja secara dramatis.
● Indikator Hasil Kunci (KRI) menawarkan gambaran tentang kinerja masa lalu. mereka mengkomunikasikan bagaimana manajemen telah dilakukan dalam CSF atau dari perspektif balanced scorecard.
● Indikator Kinerja (PI) memberikan ide kepada staf dan manajemen apa yang harus dilakukan.
● Indikator Hasil (RI) mengatakan tentang apa yang telah dilakukan oleh staf.
Indikator Kinerja Utama (KPI)
KPI adalah seperangkat ukuran yang fokus pada aspek kinerja organisasi yang paling dibutuhkan untuk keberhasilan organisasi saat ini dan masa depan. Ada beberapa KPI dalam organisasi (tidak lebih dari sepuluh), dan mereka memiliki karakteristik tertentu.
Karakteristik KPI
● Mereka adalah proses pengukuran non-keuangan
● Mereka sering dilakukan
● Mereka diperkenalkan oleh CEO dan manajemen senior
● Mereka dikenali oleh staf
● Mereka adalah tanggung jawab individu
● Mereka mempengaruhi organisasi secara signifikan
● Mereka juga memiliki pengaruh positif pada ukuran lain
Indikator Hasil Utama (KRI)
KRI adalah ukuran kinerja yang berbeda dari KPI. KRI termasuk
● Kepuasan pelanggan
● Laba bersih sebelum pajak
● Profitabilitas pelanggan
● Kepuasan karyawan
● Pengembalian modal yang digunakan
Indikator Kinerja dan Indikator Hasil
Sekitar 80 ukuran kinerja yang jatuh di antara KRI dan KPI adalah indikator kinerja dan indikator hasil (PI dan RI).
Indikator kinerja penting tetapi mereka bukan kunci untuk bisnis. PI mendorong tim untuk menyesuaikan diri dengan strategi organisasi. PI, pada kenyataannya, melengkapi KPI dan mereka ditunjukkan dengan KPI pada organisasi, departemen dan kartu skor.
Berikut ini adalah beberapa PI
● Persentase peningkatan penjualan ke 10% pelanggan teratas
● Jumlah saran karyawan yang diterapkan dalam 30 hari terakhir
● Keluhan pelanggan dari pelanggan utama
● Panggilan penjualan diatur untuk satu atau dua minggu ke depan
● Pengiriman terlambat ke pelanggan utama
Berikut ini adalah beberapa RI
● Laba bersih pada lini produk utama
● Penjualan dilakukan kemarin
● Penjualan minggu ke pelanggan utama
● Koleksi debitur dalam seminggu
● Pemanfaatan tempat tidur dalam seminggu
10/80/10 Rule of Performance Measures
Organisasi harus memiliki sekitar 10 KRI, hingga 80 PI dan RI, dan 10 KPI. tidak lebih dari ini benar-benar digunakan, tetapi dalam banyak kasus ukuran yang lebih sedikit sudah cukup. Baca juga Pengertian-organisasi.html
Comments
Post a Comment
TERIMAKASIH KEPADA ANDA JIKA BERKENAN BERKOMENTAR BLOG INI.....