CARA TERDEPAN DALAM MENGAMBIL INISIATIF

Terdepan dalam mengambil inisiatif perbaikan di lingkungan kerja

Seorang pemimpin akan merasa bangga ketika karyawannya mempunyai inisiatif. Hal ini wajar mengingat karyawan yang mempunyai inisiatif tidak perlu harus diarahkan ataupun didikte dalam bekerja. Inisiatif adalah kemampuan seseorang untuk bertindak melebihi yang dibutuhkan atau dituntut dari pekerjaan. Termasuk dalam pengertian inisiatif ialah kemampuan seseorang dalam melakukan sesuatu tanpa menunggu perintah terlebih dahulu dengan tujuan memperbaiki atau meningkatkan hasil pekerjaan. Menciptakan peluang baru atau menghindari timbulnya masalah merupakan bagian dari inisiatif yang baik.

Inisiatif bukanlah sesuatu yang sulit dilahirkan. Inisiatif dapat diciptakan oleh setiap oaring yang mau berfikir keras. Selain itu, inisiatif juga bisa muncul dari adanya pengalaman atau pengamatan terhadap realitas. Inisiatif tidak dapat ditunggu, melainkan harus dilahirkan dengan daya pikir dan rasa yang total. Sebab, pada dasarnya inisiatif bisa muncul di dalam diri setiap orang, kapanpun dan dimanapun. Hanya saja, tidak setiap inisiatif itu sama dalam bentuk, rupa dan tingkatan (tinggi atau rendahnya). Kadar inilah yang membedakan inisiatif pada setiap orang.

Pada umumnya, tingkatan inisiatif dapat dibagi menjadi empat level yang patut diketahui oleh seorang pekerja profesional untuk menopang integritas dirinya. Pekerja dengan kadar inisiatif rendah akan mendapatkan resiko kecil. Sementara itu, pekerja dengan inisiatif tinggi tentu mendapatkan resiko besar. Tingginya resiko bukanlah hal yang percuma karena dapat mengantarkan pekerja menuju kesuksesan-kesuksesan lebih besar berkat inisiatif yang dilakukannya.

Adapun uraian mengenai keempat level inisiatif tersebut dijelaskan sebagai berikut :

1. Karyawan yang menunggu disuruh.

Tingkatan pertama ini merupakan kadar inisiatif terendah sekaligus paling popular di dunia kerja. Terdapat dua penyebab yang menjadikan tingkatan ini paling banyak dimiliki oleh karyawan. Pertama, sistem perusahaan mengharuskan semua karyawan melakukan semua yang telah diatur oleh perusahaan. Kedua, ketiadaan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan inisiatif.

2. Mencari suara terbanyak. 

Biasanya, tipe karyawan dengan tingkatan inisiatif yang kedua ini memiliki kadar inisiatif sedikit lebih tinggi dibandingkan tingkat pertama. Seorang pekerja sudah mau dan mampu melaksanakan ide yang dimilikinya untuk kepentingan perusahaan. Akan tetapi, dalam pelaksanaan di lapangan, ia perlu mengumpulkan rekan-rekan dan memengaruhi mereka agar bergerak ke arah yang dituju. Suatu hal positif dari tingkatan ini adalah anda sudah mampu bekerja dalam satu tim dan melaksanakan inisiatif yang anda usulkan. 

3. Suka menunda-nunda. 

Hal ini berkebalikan dengan contoh seorang pekerja yang biasa terebih dahulu melakukan segala sesuatu, baru meminta maaf kemudian. Dalam tingkatan ini, seorang pekerja dituntut untuk lebih cepat dalam mengambil keputusan.setelah itu, ia harus berani mempertanggungjawabkan apa yang telah dikemukakan sebagai inisiatif. Sehubungan dengan itu, hal yang perlu dimiliki lagi ialah rasa percaya diri tinggi bahwa sesuatu yang dilakukan sudah sesuai dengan kehendak hati nuraninya.
 

4. Just do it.

Inilah tingkatan inisiatif yang tinggi. Level inisiatif ini hanya dimiliki oleh sedikit orang. Di dalam perusahaan level ini dimiliki oleh manajemen puncak yang berhak memutuskan tanpa perlu meminta izin siapapun. Orang-orang di tingkatan ini berani mengambil resiko terhadap apa yang akan terjadi. Mereka berdiri sendiri karena akan selalu berhadapan dengan resiko. Hal ini biasanya dimiliki oleh pekerja tangguh dengan inisiatif tinggi. Level inisiatif ini akan mampu mendongkrak seseorang menjadi yang terbaik di tempat kerjanya.
     

Di antara level inisiatif yang disebutkan, tingkatan yang patut anda pilih adalah yang keempat. Anda harus memiliki inisiatif tinggi untuk memperkuat dan memperteguh etos kerja. Inisiatif yang tinggi juga  merupakan bagian dari sikap pekerja yang bermental juara. 

Kini, anda sudah mengetahui hal-hal yang harus dilakukan untuk meningkatkan etos kerja. Artinya, anda telah memiliki bekal untuk menjadi pekerja profesioanl yang bermental juara. Jadi, jangan menunggu lama lagi. Segera bergerak dan melakukan tindakan nyata tanpa mengkhawatirkan resiko yang akan datang. Baca Juga : JANGAN BERHENTI KESUKSESAN KEMARIN